Ricado 2013-04-13 01:04 #1 Say:
就算只有香蕉吃，也沒必要把自己裝成猴子:
近來常常聽到【只出得起香蕉的公司，絕對只請得起猴子】這句話，很多年輕人也跟著掛在嘴邊，從此看到很多養猴子的公司。
這句話原本是在刺激、提醒企業該拿出好的待遇對待員工，但是企業沒被刺激到，反而是一些不得不吃香蕉的人，把自己偽裝成猴子。
當你在抱怨公司給你香蕉的時候，如果自認不是猴子，就想辦法跳脫出去吧，就算一時跳不出去，也不要強迫自己去學猴子。如果你一直學猴子，當有一天有好的工作機會，別人也會把你當猴子，而不會考慮你。
最近除了自己公司的人員面試，也在幫擔任顧問的幾家公司物色一些高階的人員，很多自認條件很好的，抱怨公司給的薪資低、沒前途、壓榨勞工，但是問了一下工作內容，其實公司給的薪水並不低，仔細看了一下，真的是香蕉吃久了，人變成猴子了。
舉幾個例子讓各位大大參考一下！
有一位程式開發經驗 12 年，但是待過5,6 家公司，換公司並不是跳巢、升級，而是覺得原來的公司不好，換個工作。但是12年來大部分都只是做 MIS 維護內部系統的工作，期間雖然有在軟體公司待過，但是主要也是軟體客製修改，並沒有做到高階的工作。面談過程談到專案文件的部分，沒寫過，因為公司都不要求。設計文件，沒寫過，公司也不要求。
我就問他，設計文件、專案計畫書，就算公司不要求，自己也可以寫啊，他的回答是，公司給多少錢就做多少事。整個面談完，心想他大概就只能領那樣的薪水，12年來，只是香蕉大小的問題。
如果他當初改變個心態，或許可以爭取到年薪250萬的位置，而不是月薪40000。因為雖然年資12年，但是和一個兩三年的程度也差不多。
很巧的是，我們公司最近面試的一位，狀況也是很類似。薪資也不是問題，我們願意付的也比他原來的高，最後考量否決的原因在於年資太高，還只能做第一線 Coding 工程師的角色，連基本專案文件的撰寫能力都沒有，不是我們要的。
另一個例子，私立夜校科大資管畢業兩年，寫一些 Web 程式，薪水36000，不斷的抱怨薪水不好，羨慕北部工程師薪資多高，南部公司都只願意出香蕉，抱怨了兩年，然後呢？還是繼續抱怨。去年如願以償地去了台北，去了之後才發覺，原來他的能力也只能拿到那個薪水，半年後還是回到高雄了。與其在那抱怨香蕉不好吃，為什麼不提升自己的能力。
套用周星馳電影的話，有好日子過，誰願意當乞丐。如果有好的工作機會，當然不要去那種紙出得起香蕉的公司。問題在於，如果沒有好的工作機會，只能委屈選擇香蕉的時候，你的工作態度是什麼。
老闆給香蕉，你沒得選擇，但是要不要當猴子，是你自己可以決定的。
小弟最後舉一個10年前的例子。當初小弟幫某教育中心在南部推高階的訓練課程，那種課程，那時候另一家競爭對手，應該是台灣開高階課程最好的訓練中心，全省加起來開的班數，還沒有我一個人開的多。但是剛進去這家訓練中心的時候，並沒有跟他們談鐘點費由他們自己核，但是講師之間彼此都大概會知道，我那時候拿的是最低的900，其他講師至少都有1200以上，甚至1500。照現在的邏輯，他們給我香蕉，所以我就要扮猴子！如果是這樣，那就不會後來有人來有好幾家公司來挖腳，鐘點費跳了好幾倍，最高的時候是當初的9倍。我當時的想法就是做？不做？做就是全力以赴，把自己的實力發揮出來。
這幾年真的看到很多本質不錯的，但是因為工作不順而停止學習、抱怨環境、怨天尤人。問題是，抱怨之後有用嗎，為什麼不好好做，充實本質學能，等待機會呢？
最後一個良心的建議，猴子裝久了，別人很容易誤會你就是猴子，自己可能也會不知不覺的習慣猴子的生活。
更何況，沒有人逼你去吃香蕉。
From:http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=3307031&p=1
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小弟10年前的年薪就超過200了。已經很久不領固定薪水了，前幾年去聯電、力晶、緯創…上課，一天是5萬。
這個工作是必須有12年以上的軟體、專案開發經驗。目前這兩家跟我要人的，一家月薪 10 萬，16 個月，外加紅利，簽約保障年薪200。另一家月薪 15，保障 14 個月，外加紅利獎金，老總口頭保證年薪超過 250。
另外一家外商軟體公司，朋友進去，架構顧問月薪17.5萬保障14個月。
以上都是台灣的工作機會。
另外兩年前，大陸一家外商跟小弟開的一個價碼，年薪 80 RMB。
如果有興趣，查一下軟體架構師的資格是什麼。
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可能每個人的感受不一樣，我發這篇文章的意義在於，拿到低薪已經很倒楣了，為什麼還要放棄自己。
反正日子還是要過，就認真地去做，等待機會。而不是一天到晚抱怨，因為薪水低，所以隨便做就好了，不知不覺中就喪失了很多成長的機會，功夫太久沒用是會荒廢的。
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Jonry:
說實在的，樓主講的事，我相信是有的，軟體架構這檔事，光是講SDLC，就不知道要搞死多少腦細胞。我有接觸過，真的不好搞，搞的好的人真的不多，但是卻是現在軟體業不可或缺的。
以前開發軟體，會Coding的人根據客戶訪談需求，把幾個Function或API兜一兜，就可以上架，這種時代已經過去了。現在系統開發，除了要顧及客戶需求，整個軟體的產出、維護、效能、資安、保固、版本、壽命… 等等議題，包山包海的事，都是一位軟體PM要做的，這位PM要站的比Coding人員還高，看的角度更廣，想得更多，所以是壓力很大的工作，享高薪也是理所當然的。
我是快跟不上這個腳步了，我本來也是獅子，但是因為很多主客觀的因素，現在也開始愛吃香蕉了
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前面我有回答過了，我已經很多年不領固定薪水了。
重點這個職位不是我們公司要的，是我擔任顧問的公司要的。基本條件就是架構師的資格。
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大大您客氣了，其實小弟也經過那種過一天算一天的日子。
後來轉個念，人生重頭開始，好壞自己負責，希望在40歲以前給自己一個交代，就算吃著香蕉，也不斷提醒自己是獅子，當然肚子餓了，沒有肉，香蕉也得吃。
只要記得自己是獅子，做獅子該做的事，就等待機會吧，否則就算獵物從你眼前走過，你也忘了要如何獵食。
前幾年大樓的管理員有一位很年輕，那個時候年輕人擔任管理員還不多，但是每天看他在看書，後來考上公職。
最近又有一位是科大剛畢業的，他是學機械的，同樣有空就看書，他說他要考證照，雖然考完證照不一定就有好的機會，但是至少不會忘了原本學的東西，希望有一天能夠真正做他喜歡做的工作。
當然，做管理員也不是沒前途，小弟一個朋友由管理員一直做到現在是保全業管制室的主任。
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算算也快50了吧，現在想的也通常不是食物，而是傳承，很多技術想教都沒人要學。
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其實是不是香蕉？還是牛排？每個人的認知不同。
重點是，不要因為你認為公司給你的是香蕉(或許對某些人來說是牛排)，就開始只做猴子會做的事。
就像高雄一個40000的 web 工程師，有人搶著要，有人覺得是垃圾，但是沒有人逼你去選擇這份工作。
同樣的，最近擔任顧問的一家公司，有位工程師薪水接近6萬，做了5 年，同樣覺得薪水太低，就開始怠惰了，或許他也認為 6 萬只是一根香蕉。我也是跟他說，如果還要更高的位置，你必須具備…的能力，但是他的想法和很多人一樣，就算我具備…的能力，也不一定可以升等。
另一位我們公司自己的，我跟他說，要升等到資深工程師，必須能夠撰寫專案文件，資深工程師的薪水和專案獎金就不一樣了，他的回答是我最討厭寫文件了，尤其是那種咬文爵字的東西。
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簡單的回答吧：
1.小弟po這篇文章，各位信不信，對我沒什麼好處，但是我一旦 PO 出哪幾家公司，小弟鐵定出事。
2.小弟擔任的顧問不是ERP顧問，而是架構顧問。目前的擔任顧問的產業別：綠能、居家、語音辨識、雲端應用，外加一家傳產。你能想像一家20幾人的公司，做遙控器整合網路、家電，但是技術長簽約的年薪如果不要分股票(應該說股份)年薪180，如果要談股份，年薪150，這是去年的事。
3. CMMI流程，所謂的軟體成熟度，但是並不保證軟體的品質是不是好的。也如同養豬的流程要標準化，但不能保證一定是優良肉品。最近有一家客戶就是導入CMMI，也找了顧問，但是顧問只時主導流程的部分，實際工作該怎麼做，就要我上場了，例如開發規範如何制定、品保計畫的內容等等。
4.架構師的職務或許不多，但是架構師的工作其實供需還是吃緊的。前面提到的那兩個職缺，從去年底開始找，到現在都找不到合適的。或許對架構師來說，薪水太低。或是說有這個能力的，薪水早就超過這個價了。
還是那句話啦，不管環境怎樣、工作待遇好不好，把自己搞強一點比較重要。
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四葉:
我是一家小上櫃公司的小軟體主管,我還蠻認同樓主的講法,
我自己學歷不高,民國八X年左右開始工作,學歷是專科,一直寫軟體到現在,
不過我比較不成才,年收入大概兩百萬,我承認我一直在吃香蕉 
工作了快二十年,形形色色的人跟公司看過不少,以前覺得跟我自己入門的時候比起來,
新人的拼鬥性越來越低,現在又覺得網路上一些人講起工作,言論的PH 值越來越低
其實有本事何必在意老闆給的少,這裡不賺別處賺就是了,只怕沒本事,不怕沒工作,
就算去中國賺,也還是賺,總比天天不開心好。
記得我工作了五年之後,薪水還比墓園的泥水工低,我老爸叫我轉職,因為我當時還算略懂印刷,
我記得我當時很生氣的拒絕了我父親的意見,因為我知道我對這個工作有興趣,有熱忱,
雖然老闆覺得我學歷不高,表達能力不夠好,沒有重用我,但是我相信我有能力,
有跟世界大廠的工程師一較高下的能力,所以即使月薪只有三萬多,沒有股票紅利,也不會讓我停止學習,
後來換到這家公司,做了一兩個產品賣得還可以,公司也上櫃了,收入跟存款也多多少少增加一些,
現在偶而遇到前公司的副總,他老人家還會問我要不要回去上班。但是我覺得我老了,工作環境習慣就好
在習慣的環境打仗總是比較有優勢,畢竟主場是自己的。
我從來不相信拿香蕉的就是猴子,是不是當猴子要看自己,就算是當猴子,也有猴崽子跟齊天大聖
我還繼續往齊天大聖的目標修行中。
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lkf:
個人覺得樓主講得是一種態度一種觀念 看完之後個人覺得十分讚同
小弟這幾年從觀察身邊的朋友,同學,再看到公司的同事及主管
發現一件事”猴子就是猴子”別奢望會有多長進,領香蕉也是剛剛好而已
正所謂”良禽擇木而居”若是人才,才不會有時間焦點在香蕉上面
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